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【フルリモート勤務】大手プライム上場企業のデータサイエンティスト/データストラテジスト
社会インフラをより良くするプラットフォームサービスを展開する、東証プライム上場企業
募集要項
仕事内容
利用者数800万人を超える自社サービス、連結従業員数70,000名以上のプライム上場企業です。
社内及び自社サービスに蓄積されている様々なデータを分析し、組織活性や自社のサービス改善や施策立案を目的とした、データサイエンス業務を担って頂きます。
ポジションは複数ございますので、分析寄り/企画寄りと、ご本人様のお強みと方向性を踏まえてポジションを選定致します。
社内研修や社外セミナーへの参加など、教育制度も整備されておりますので、入社後に新しいスキルや違った領域の経験を積んでいく事も可能です。
新卒で入社し、長くご活躍されている方もいますが、中途採用比率も高く、新卒中途での待遇格差は一切無い、フラットでフェアな環境です。
落ち着いた雰囲気と仕事への熱量のバランスの良さから、大手企業出身者やベンチャー企業経験者、コンサルティング業界やSIerからの転職者など、多彩な方が入社されています。
年齢層も20代半ば~40代後半までの方がご転職されており、早期退職者も発生していないのも特徴です。
勤務地
フルリモートワークにつき、居住地は不問です
面接から内定、入社後に至るまですべてオンラインで完結致します。
弊社からのご支援で、地方在住のままご転職された方も複数名いらっしゃいます。
年収
650万円 〜 1,100万円まで
給与・待遇
・年俸制(提示年収を12分割して毎月支給)
・昇給年2回
・自己申告型の社内異動制度あり
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金
・長期所得補償保険
・従業員持株制度
・団体保険・団体扱い保険
・宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用可能
・育児代行法人価格提供、家事育児代サービス補助
・TOEIC®優待試験
・インフルエンザ予防接種補助
・独自健保
・通勤手当(会社の定める条件の範囲内で全額支給)
・リモートワーク手当
・副業/兼業推奨
休日・休暇
年間休日122日(2024年度) /週休2⽇制(土日)、国⺠の祝⽇、年末年始(12/30〜1/3)
年次有給休暇、夏季休暇(事業部⾨別のカレンダーに準ずる)、特別休暇
【その他制度】
・産休・復帰ガイダンス
産休前のメンバー向けガイダンス(産休~復職に向けて利用できる制度の説明・復職に向けてアドバイス)や復職者に向けたガイダンスを行い、サポートする制度
・次世代育成・介護休暇
未就学の子ども、もしくは要介護状態のご家族がいて就業が難しい日がある場合、年次有給休暇とは別で休暇を取得することが可能
・時短勤務
育児や介護、ご自身の学びや社外活動のため、所定労働時間を変更して勤務することが可能です。
・自社独自休暇制度
産育休や介護だけでなく、海外留学や資格取得、社会貢献やボランティア、不妊治療や透析といった背景に対し、
要件を満たせば最長2年の休暇を取得する事が可能です。
応募資格
20代半ば~40代後半位の方で、以下のいずれかの経験をお持ちの方。(学歴不問)
・ITコンサルティングファームで、データ分析や活用のPJ経験をお持ちの方(業種や領域は不問です)
・Sierやシンクタンクでデータエンジニア、データサイエンティストとして就業した経験をお持ちの方
・事業会社において、サービスもしくは自社組織に関するデータの分析及び活用の業務経験をお持ちの方
・リサーチ会社等でデータ分析/解析業務に取り組んだ経験をお持ちの方
【こんな方が通過しております】*必須経験ではありません。ご参考までに。
・SIerやシンクタンクで働いているが、PJありきではなく、もっと事業に寄り添った仕事に携わりたい20代半ば男性
・コンサル会社で働いているが、ワークライフバランスを求めて事業会社に転職したい30代半ば男性
・リサーチ会社で勤務しているが、今後のライフイベントを見越して、働き方を改善したい20代半ば女性
・これまでのITスキルを活かしつつも、育児と仕事とを両立したいと考えて転職を希望している、30代半ば女性
・大手企業で勤務し、現在管理職だが、会社の将来性に不安を感じ、もっと発展性がある企業に移りたい40代後半男性
募集年齢
24歳以上 48歳以下
【制限理由】
定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
雇用形態
正社員
働き方:労働時間
マンスリーフレックスタイム制(月間総労働時間に対してフレキシブルに働ける制度です)
コアタイムは各部門によって変動
(実例)
コアタイム11:00~16:00だった場合、マンスリーフレックスタイム制なので、
コアタイム時間帯のみの5時間でその日の職務を終える事が可能です。
月間所定労働時間は満たす必要がありますので、どこかでその分の労働時間を調整して頂ければ、
1ヶ月の働き方はその範囲で自由に調整する事を実現できます。
・子供の送り迎えを柔軟にやりたい
・趣味にもっと時間をかけたい
・家族や恋人との時間をもっと増やしたい
・副業にチャレンジをしたい
こういった事を実現できる働き方となっています。
企業概要
会社名
社会インフラをより良くするプラットフォームサービスを展開する、東証プライム上場企業
会社概要・特徴
■人々の生活そのものをより豊かにするためのプラットフォームサービス■
人々の暮らしをより豊かにする事を理念に掲げ、それを事業や組織にしっかりと落とし込んでいる、貢献志向が強い企業です。
グループ全体で数万人規模の大手企業ですが、風通しの良さと心地よいスピード感が特徴で、
入社をされた方々からも、バランスの良い社風である事が好評です。
■社内で様々なキャリアにチャレンジが出来る、柔軟な異動制度■
異動や配置に関しては、社員の意思によって決定する事が多く、中途入社の方も2年でその権利を得る事ができます。
「営業→マーケティング」「エンジニア→人事」「経理→経営企画」といった、やや距離がある部署への異動も実現でき、
各部署でのインターンシップ制度もございます。
新しいスキルを身につける横に広げるキャリア、その部署で職位を上げていく縦に伸ばすキャリアの、
いずれも実現できるのが特徴です。
■段階的な昇給と評価で、年齢に相応な給与が支給■
新卒から定年まで働く方も少なくない企業であり、年齢に相応な給料を、フェアな評価で提示されます。
外資系の様な高額な昇給はございませんが、段階的な昇給によって、毎年の手応えを得る事ができます。
20代後半で平均600万円、30代で700~900万円、40代でおよそ1000万円程が同社の給与帯となっております。
業種
インターネット・Webサービス
設立
1980年代後半
資本金
約10億円
企業規模
1000人以上
株式会社ディーセントワーク
髙橋 秀成(タカハシ ヒデナリ)
- 男性
- 45歳
- コンサルタント歴18年
仕事もプライベートも欲張りたい転職を、数多く実現してきたエージェントです。
これがキャリアだと一方的に押し付けることは一切行っておりません。また、職種や業界だけで選定するようなことも行っておりません。
職種や業界で選ぶのではなく、「ご本人様の叶えたい事」をしっかりとヒアリングをし、過去の支援実績をベースとした裏付けがある情報を踏まえてご案内させていただきます。
領域としては、投資銀行にコンサルティングファーム出身者から経営企画層。ITポジションではCTOからアプリケーションエンジニアやクラウドやデータ基盤を含むインフラ系まで。マーケティング/クリエイティブ領域や法務や経理財務などの専門職も得意としており、業界としては珍しい全領域全職種の支援実績と知識を有しております。クライアントに関しましても、ベンチャーから大手製造に財閥系と幅広く、業界横断型の支援を得意としております。
また、働き方だけでなく過ごし方にも着眼点を置いており、ライフスタイルに沿った転職支援を多数実現。ご面談では、密度の濃い情報をご提供いたします。
最近では、「出産/育児と両立できる企業」への紹介を強みにしており、
女性のみならず、男性に対しても家庭とのバランスが維持できる環境をご案内しております。
弊社内でも非常に支援実績が多く、その数は通算で40名以上。
20代半ば~40代後半の方々が入社し、多くが長年お勤めになり、長い方は10年以上勤務し、要職に就かれている方もいらっしゃいます。