仕事内容

FC店舗のオープニングスーパーバイザーとして、フランチャイズ新店舗の立ち上げから、
担当エリアの店舗を周り、マネジメントや指導をお任せします。

　
＜具体的な仕事内容＞
まずは現場で経験を積んで、結局ずっと店長止まりで、、、なんてありきたりなことは言いません。
是非、フランチャイズ店舗のスーパーバイザー候補として存分に手腕をふるってもらいたいです。
もちろんまずは、直営店に入店しオペレーションを学び、新店舗トレーナーからスタート。
その後、SVを兼任。幹部が一緒にOJTをしますので会社のことや現場の社員との架け橋にはなります。
100店舗を目指す上で管理監督者の採用が急務。FC本部支援体制の構築に尽力してください！
　
「ファイブグループ」のブランドを展開するナポリタン専門店「スパゲティのパンチョ」で、
フランチャイズ新店舗の立ち上げから、担当エリアの店舗を周り、マネジメントや指導はもちろん、
時にはヘルプとしてサポートをお願いすることもあります。
※入社時は、まずは店舗で経験を積んで頂きます。
　
ファイブグループのスーパーバイザーの仕事は、
本部に籍を置きながら、統括する複数の店舗を管理し、 店長などの現場責任者、あるいは運営者を、
本部の方針に則りながら指導・教育し、成果をあげさせることを、目標に動いて頂きます。
　
【働きがいのある会社ランキング2023】宿泊／飲食サービス業界日本一位
ファイブグループは「“楽しい”でつながる世界をつくる」ことをミッションに掲げる、マルチブランド型で展開する飲食企業です。

勤務地

年収

500万円 〜 650万円まで

給与・待遇

■試用期間 有り (3ヶ月)

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就業時間 09:00〜18:00
休憩時間 60分
時間外労働 有り／月平均56時間程度
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■待遇条件・昇給賞与
月給 44万円～51万円、年収530万円～620万円
時間外手当：141,100円（56.2時間分）※超過分は別途支給します
※昇給：年2回／賞与：年1回（4月）
※経験・能力を考慮のうえ、決定します。
　
【各種手当・祝金】
■通勤費（上限月3万円／規定あり）
■残業手当
■子ども手当
■出産祝金
■引越し手当
■出産祝金
■誕生日祝い
■結婚祝い


■福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅制度
■服装自由
■社内積立金制度
■財形貯蓄制度
■健康診断
■時短勤務制度（ライフスタイルに合わせて勤務スタイルを変更可能）
■ベビーシッター制度
■ファイブカード（グループ対象店の飲食代金を割引）
■部活動制度
■ファイブフェス
■海外旅行年1回
★これまでにはセブ、プーケット、バリなどに行きました。費用はほとんど会社もちです！

【キャリアアップ支援】
■独立支援制度
■外部研修制度
■キャリアアップ制度 ※役職が同じでも基本給がアップする仕組み

休日・休暇

■週休2日制

・完全週休2日制（土日）
・有給休暇 年間10日間
・休暇（夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給、店舗休暇、長期休暇制度、
バースデー休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、結婚休暇）

応募資格

・当社の掲げる企業理念（Mission・vision）に共感し、そのために何ができるかを自ら主体的に考動できる方
・下記のご経験をお持ちの方
【経験者のみ募集】
・飲食業界または類似する業界における事業責任者のご経験
・飲食業界または類似する業界における事業戦略策定及びリードしたご経験
・飲食業界または類似する業界における出店計画策定及び拡大をリードしたご経験
・飲食事業でのマネジメント経験
・30名以上のマネジメント経験

募集年齢

45歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

選考プロセス

(1)書類選考
(2)面接　※状況に応じて適正検査を受けていただく場合がございます。
(3)適性検査
(4)内定　※応募から内定まで２週間前後を予定しています。
(5)入社　※全て1日入社となります。入社時期は応相談。