仕事内容

■具体的には以下の業務を担当していただきます

フロントスタッフの勤怠管理
各部門との連携や情報共有
ゲストエクスペリエンス、チームパフォーマンス、ホテル運営をリードすること
チームのスキルを向上
ホテルにプラスの影響を与える結果を導くこと
ゲストと真摯に対話し、懸念を解決すること
スタッフのエンゲージメント向上

勤務地

年収

600万円 〜 650万円まで

給与・待遇

年収　600～650万円
賞与　インセンティブ制度
住居手当あり
交通費支給（私有車通勤可）

退職金　　：なし
社会保険　：健康保険（関西電力健康保険組合）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生　：各種保険団体扱・関連施設の優待利用　等

休日・休暇

年間休日104日
年次休暇　初年度12日、2年目15日、3年目18日、4年目以降20日付与
特別休暇あり（結婚・出産・忌服・季節・アニバーサリー休暇など）

応募資格

■求める人材・スキル
ホテル業界での実務経験（７年以上が望ましい）
問題解決能力、やる気を起こさせるスキルのある方
オペラのようなシステムの実務知識
リーダーシップと問題解決能力
チームをまとめるスキル
ビジネスレベルの日本語能力
英語でのコミュニケーション能力
（その他の言語も歓迎）

雇用形態

正社員