仕事内容

【職務内容】
・新規アポイント獲得
・クライアントのニーズに合わせた育成 or 人事制度等のプラン企画・提案
・プロジェクト受注後はプロジェクトリーダーとして牽引
・プロジェクト終了後のクライアントへのアフターフォロー

■特徴
・クライアント企業とのコミュニケーションを通じて、HRM（ヒューマン・リソース・マネジメント）に関する問題を発見し、HRMの最適化に向けたソリューション（解決策）を提案。具体的には、クライアント企業の人事・人材開発部門の抱える問題点を発見し、同社の様々なリソース（コンサルティング、アセスメント、トレーニングなど）を活用し、HRMの最適化に向けたソリューションの企画・提案を行い、採用された企画をプロジェクトとして実行管理するところまでを担当。

【入社後の流れ】
導入研修後、配属先でのロープレ等を含めたOJTによる育成
※導入研修‥会社の事業説明、サービス説明など

【キャリアアップ】
（1）スペシャリスト（プランナーとしての道を探求）
（2）マネジメント（組織活性化に向けたチームの牽引）
（3）他部署への異動（コンサルタントへの挑戦など）

【魅力】
・年間休日127日、リモートワーク・時差出勤可と働きやすい環境が整っています。
・幅広いキャリアステップを歩めます。

【募集背景】
組織強化のための人員増加。

勤務地

年収

400万円 〜 800万円まで

給与・待遇

経験・スキルに応じて変動します

休日・休暇

週休二日（土日）

応募資格

【必須要件】
■大卒以上
■社会人経験2年以上
■人材育成、組織開発における興味関心

【歓迎要件】
▼人事領域における経験・知識
▼法人相手へのソリューション営業経験

雇用形態

正社員

おすすめポイント

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