- 急募
【品川区 月給25万~ キッチン経験者30万~】ヘルシーサラダレストランのホールスタッフ】【※飲食ホール経験者のみ】
社名非公開
募集要項
仕事内容
※※心も身体も綺麗にするヘルシーレストランで働きませんか?※※
食べログ】https://tabelog.com/tokyo/A1316/A131604/13287229/
DYMが入居している大崎駅直結のテナント『ゲートシティ大崎』に2023年オープンした「ヘルスケアミール」のキッチンスタッフの正社員を募集します。
【コンセプト】
オフィスで働く方々の健康的な食生活を支えることを目指して
サラダ中心の食事を提供しております。
店舗で自分にピッタリなサイズのサラダボウルを選び
ビュッフェ形式で必要なサラダを必要なだけサービングできます。
サラダの他にも、サラダチキンやヨーグルト、ナッツなどのトッピングや
ドレッシングも豊富にご用意しております。
【仕事内容】
■開店準備
■お客様の配席案内
■料理・ドリンクの提供
■衛生管理
■社員・アルバイトの育成
■店舗の数値管理 等
(変更の範囲)会社の定める業務
勤務地
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎 B1F
交通:JR山手線 大崎駅より徒歩1分、東急池上線 大崎広小路駅より徒歩5分
(変更の範囲)会社の定める場所
9:00-24:00(シフト制)
・1日8時間(休憩1時間)
■例
①9:00-18:00 ※休憩14:00-15:00
②14:00-23:00 ※休憩18:00-19:00
年収
300万円 〜 400万円まで
給与・待遇
年収 3,000,000 円 - 3,600,000円
月収:250,000円~300,000円(経験による)
※住宅手当込:20,000円/月(2駅以内に居住の場合)
※みなし残業あり(固定残業代:36,500円~)
■交通費支給
■各種社会保険完備
■賞与あり(業績による)
■昇給あり
■まかないあり
■制服貸与
■定期健康診断
■試用期間あり
ほか
休日・休暇
■月8日休み〜(シフト制)
■有給休暇
■慶弔休暇
ほか
応募資格
【必須(MUST)】
■飲食業界での正社員またはアルバイトのご経験
【歓迎(WANT)】
■食品衛生責任者の資格
■飲食業界でのキッチンのご経験
■飲食業界の役職者のご経験
下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。
・人と接することが好きな方
・責任感を持って自主的に業務に取り組める方
・おもてなしの心を大切にできる方
・向上心がある方
雇用形態
正社員
企業概要
会社名
社名非公開
会社概要・特徴
【募集背景】
創業以来、好調に売り上げを伸ばし続けている当社。事業拡大にともない今回、当社のバックオフィスを支える事務スタッフを募集
・当社は「1000年後にも存続する会社」を目指しています。ベンチャーというと常に攻める事だけを優先的に行う会社と思われがちですが、私達は「絶対に潰れない戦いをする」をテーマにしています。そのため、どんな不況や環境の変化があっても会社が継続できるように最大限の努力を行っています。このため単一事業ではなく複数の事業を行う事を美徳と考え、毎年3-4事業新しい事業を立ち上げています。また財務基盤に関しても自信を持っており、創業以来実質無借金経営でかつ、2年間会社を一切動かさなくても潰れない屈強な財務基盤が当社の誇りです。
・積極投資分野として、当社が創業した理由でもある医療事業に多角的に進出しております。現在取り組んでいるのが医療メディア事業、医療人材事業、産業医紹介事業、海外医療事業、法人の従業員の健康管理事業等です。今後は、特に海外医療事業に注力し、現在のタイ、香港、アメリカに続きベトナムや韓国といったアジア圏の国を中心に多拠点展開を進めていきます。
・WEB事業
・人材事業
・研修事業
・エグゼパート事業
・ウェルフェアステーション事業
・不動産仲介・オフィスコンサルティング事業
・CEO倶楽部事業
・DYM M&Aコンサルティング事業
・感染対策事業
・医療事業
業種
人材派遣・人材紹介・アウトソーシング
設立
2003年8月22日
資本金
5,000万円
企業規模
100-999人
株式会社オリオネット・テクノロジー
小泉 宗栄(コイズミ ソウエイ)
- 男性
- 81歳
- コンサルタント歴15年
“工学博士のアドバイザー”として、研究畑出身の方々の転職をご支援します。
ドクターとして大学教授を目指しても、なかなかポストは空かないものです。私は、企業の研究員として自分の専門分野を生かす仕事に携わることができましたが、現代では「ポスドク問題」と言われるように、現在でも多くの優秀な理工系人材が定職につけない状況にあります。ですから、工学博士として研究員を務めた経験とキャリアアドバイザーとしてのノウハウを活かして、技術開発者や研究員といったスペシャリスト人材の転職支援をより高いレベルで実践したいと思っています。
また、アドバイザーという領域を超えて、ワークシェアリングという観点でフレキシブルなワークスタイルを提案するなどし、シニア・グローバル人材、女性に対して多様な雇用機会を創出することも目指しています。