仕事内容

【配属先ミッション】
本社のDE&I推進管理職として下記の業務をご担当いただきます。

〇育児介護支援策の策定と実行
・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査
・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ
・制度浸透策の検討と実施

〇多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行
・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる
　組織づくりに向けた企画検討と実施
・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施
・ブランディングとして活用するための認定取得に向けた
　ギャップ把握、対策案実施

〇全社ダイバーシティ推進体制運用と改善
・ダイバーシティ推進委員会(経営と各本部代表者でのPDCAの場)の事務局
・各本部代表者と連携し推進における困りごと解決
・グループ全社の女活法・次世代法遵守支援

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地

年収

900万円 〜 1,100万円まで

給与・待遇

■年収：900万～1260万円
　月給制：月額568000円
　賞与：年2回（6、12月）
　昇給：年1回

■雇用形態：正社員
　契約期間：無期
　試用期間：有(3ヶ月)

■福利厚生：
家族手当、住宅手当、独身寮、社宅、財形貯蓄制度、社員持株会、各種融資制度など

■勤務時間：9時00分～18時00分（フレックスタイム制／コアタイム無し）
　休憩時間：60分

■喫煙情報：屋内禁煙

休日・休暇

年間休日124日、完全週休2日制（土・日）、祝日、有給休暇10日～20日、年末年始、夏季休暇、慶弔など

応募資格

【必須】
・人事総務のマネジメントおよび制度の制定経験が3年以上あり、
　労働法の知見がある方
・経営または事業部長クラス以上への資料作成とプレゼンテーションを
　自力で遂行できる方
・DE&Iのマネジメントおよび実務経験が3年以上あり、
　男女雇用機会均等法、女活法および育介法等の知見がある方
・KGI, KPIを策定しモニタリングした経験のある方
・経営方針と現場の課題から改善策を自ら企画立案し、成果を出した経験がある方

【尚可】
・製造業の経験
・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
・多様性の高い組織のマネジメント経験

募集年齢

45歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

【選考プロセス】

書類選考⇒WEB適性検査⇒面接（2回）⇒内定