【東京:リモート】データアーキテクト※年収800万円以上
株式会社Re-grit Partners
募集要項
仕事内容
【職務概要】
大手エンタープライズ企業のデータ活用戦略の立案から実行支援、組織変革まで幅広くコンサルティングサービスを提供します。
【職務詳細】
・データサイエンスを活用したビジネス課題抽出
・クラウドの選定
・データパイプラインの構築
・データ収集・処理基盤の設計、構築
◇ポジションの魅力
大規模ファームでは得難い、0→1の新規ビジネス立ち上げにスピード感を持って携われるポジションです。
データ活用領域における新チームの中核メンバーとして、リーダーシップを発揮しながらチームを率いることができます。また、大手エンタープライズ企業と100%直取引の環境で、戦略・上流案件に直接関与し、ビジネスの根幹に関わる経験を積むことができます。
さらに、テクノロジーベンダーに縛られない自由な提案で、クライアントに最適なソリューションを提供できるのも大きな魅力です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
勤務地
東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階
東京メトロ各線「永田町」駅直結
※週3出社、週2リモートが基本となります
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
年収
900万円 〜 1,100万円まで
給与・待遇
■年収:900万~1380万円
月給制:月額650000円
賞与:業績賞与(2.8ヶ月分)
昇給:あり
■雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(6ヶ月)
■福利厚生:
各種保険(労働者災害補償保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、医療保険)、ピアボーナス制度、資格取得補助制度(PMP、IT資格等)、若手コミュニケーション促進制度(4000円/月)、部活制度(10万円/年)、結婚/出産祝い金(それぞれ10万円)、社員旅行、交通費支給(5万円/月)
■勤務時間:フレックスタイム制(フレキシブルタイム8:00~22:00)※C/SC/AM:コアタイム有10:00~15:00
休憩時間:60分
■喫煙情報:配属先により異なる
休日・休暇
週休2日制(土、日)、祝日、年末年始、有給休暇
応募資格
【必須】
・データアーキテクトとして、DWHを含めたデータ利活用の設計~導入までの経験
【尚可】
・SnowFlake、Databricksをはじめとした最新のツール群に精通している方
・各種クラウドネイティブベースのでデータ設計~構築経験
◇働きがいのある会社ベストカンパニー
Great Place To Work 「働きがいのある会社」ベストカンパニーに5年連続選出。2024年は注目企業として表彰式にスピーチ登壇も果たしました。キャリア安全性を重視し、働く個人の能力と働きがいを高める仕組みを追求しています。
募集年齢
42歳以下
【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
雇用形態
正社員
【選考プロセス】
書類選考 ⇒一次面接⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接
企業概要
会社名
株式会社Re-grit Partners
会社概要・特徴
【事業内容】■戦略コンサルティング事業■業務改革コンサルティング事業■ITコンサルティング事業■ベンチャーキャピタル事業■有料職業紹介事業■労働者派遣事業■キャリアフロンティア事業
【会社の特徴】同社は2017年8月に外資系コンサルティングファーム/SIer出身者を中心に設立したコンサルファームです。
社員数約230名、と急成長しており、同年に設立したスタートアップの中でも業績が高く今注目の企業です。
同社のVisionは 「CxO Firm」として、1,000名のCxOを輩出するコンサルファーム企業を目指し人材の育成にも力を入れております。
金融、商社、製造、建設など、売上高5000億円以上のグローバル企業を主とした60社強に対し、合計200以上のプロジェクト実績を有しており、CAGR70%以上と急成長を遂げています。
加えて、B2Bソリューション・サービスの新規事業を自社で開発しており、フリーランスや小規模企業から大企業まで、業界の枠を超えたアライアンスおよび協業を多数実施しています。
業種
コンサルティング・シンクタンク
【設立】
2017年8月7日
資本金
1億円
企業規模
100-999人
株式会社ワークポート
佐々木 亮(ササキ リョウ)
- 男性
- コンサルタント歴7年
鮮度の良い情報をお伝えいたします
現在、求職者様担当を務め7年目となり、
IT/Web系職種を専門とする部門の部門長として従事しております。
社内にてMVPを2期連続受賞、部署としても役員から表彰をいただいた経験がございます。
私自身も転職の経験があり、転職活動は現職と私生活に負荷のかかるものであると身をもって感じました。
その中で可能な限り多くの選択肢を持つためにバランス調整を行うことが転職の秘訣だと考えており、
エージェントとしての責務でもあると考えております。
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