仕事内容

■業務内容
　当企業グループにおける人財戦略
（人財確保、人財育成、動機付けの仕組みづくり：人事制度の制定・改訂）の立案、
　策定および初動対応（運用担当者への引き渡し）。
　課題を設定し、メンバーとともに解決を図る。
　具体的な業務の一例は次のとおり。
　　
【人財確保】
　経営計画達成に向けて人財ポートフォリオを整備し、
　不足する人財を採用する（キャリア採用・中途採用）。
　　
【人財育成】
　各部門・各階層で求められる役割を果たすための
　育成方法（教育、実践配置等）を企画し、実行する。
　　
【動機づけ】
　各部門に配置された人財が意欲を持って
　業務に取り組めるための仕組み（評価、報奨等）を策定し、運用する。

勤務地

年収

500万円 〜 700万円まで

給与・待遇

■試用期間 有り (2ヶ月)

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就業時間 08:45〜17:30
休憩時間 60分

フレックス制度に関する補足事項
正社員登用後にフレックスタイム制

時間外労働 有り

残業の有無に関する補足事項
時間外手当：時間に応じて支給
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■待遇条件・昇給賞与
＜勤務時間補足＞
所定労働時間：7時間45分
休憩：60分

＜給与補足＞
昇給：あり
賞与等：前年度実績年2回
　　
・通勤手当
・家族手当
・時間外勤務手当(時間に応じて支給)
・休日手当　等


■福利厚生
・社会保険
・従業員持株会
・財形貯蓄
・企業年金基金
・育児・介護（休職制度、短時間勤務制度）
・厚生用社宅　等
　　　
・定年：60歳
・再雇用：有（65歳、延長なし）

休日・休暇

■その他休み(完全週休2日制)

年間休日：127日
　　
正社員登用後に年次有給休暇の付与
　　
2024年度
・完全週休2日制
・年末年始
・バケーション休暇

応募資格

必須要件
学歴不問
　　
【最低限必要な経験･資格】
・国内上場企業（またはその子会社）における人事企画職の経験

歓迎/尚可
【できれば必要な経験･資格】
・第一種衛生管理者
（労働基準法、労働安全衛生法の基礎知識）
・社会保険労務士
（労働法令、社会保険法令、人事制度に関する一般常識）
・製造業上場企業における人事企画の管理職
（人財確保、人財育成、動機づけ施策のプロジェクトマネジメント）

募集年齢

60歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

選考プロセス

1次面接（Web）・適性検査（Web）→最終面接（対面）
　　
＜面接＞
1次：当該部門と人事の管理職
2次：当該部門長と人事の役員