仕事内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
国内/国外の関係会社を含め人事制度の改革＆構築

【職務内容】
人事部人事チームにて当社グループの人事業務全般を責任もって遂行して頂きます。

国内及び海外M＆A会社については人事領域で育成/制度統一を行い、
人事施策の立案・実行についてはグループ全体へ働きかける役割を期待しています。
現在、グループの中期計画達成のための人事における各種アクション（人事制度、報酬制度、評価制度、人材育成、働き方への取り組み）を優先事項として取り組んでいます。

その他、中途採用活動、社外対応（人材紹介会社・人材派遣会社・コンサルティング会社等）、就業規則作成及び改訂、企業年金関連業務（DB・DC）、各種法令対応など多岐にわたる業務を遂行しています。

＜東京本社の雰囲気＞
（１） ワンフロアに本社社員全員が座っており、見渡しの良いとても綺麗な職場です。
（２） 自由と自律を尊ぶ社風です。
（３） 経営層との距離が近くコミュニケーションが取りやすいです。

人事全般の知見を管轄するため、制度、採用等についてのノウハウ展開を期待します。

【募集背景】
部長異動に伴い、日本本社のみならず海外子会社（中国・タイ・インド・韓国）や国内子会社を含めた人事戦略を実行していくため。

【組織構成】人事部 部長含め計2名（男性1 名／女性1 名）

勤務地

年収

1,000万円 〜 1,300万円まで

給与・待遇

経験・スキルに応じて変動します

休日・休暇

完全週休二日（土日）

応募資格

【必須要件】
■人事制度構築のご経験
人事企画（人事制度・評価制度・等級制度・教育）：通算 10 年以上の経験、採用活用：通算 7 年以上の経験がある方
■人事部でのマネジメント経験
■英語力（全社会議での英語発表、外資系人材会社との折衝など目安TOEIC700以上）

【歓迎要件】
■海外子会社に対する人事企画経験、M＆A 後の PMI 経験）

雇用形態

正社員

おすすめポイント

匿名求人のため、求人詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。