仕事内容

≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫

クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。
また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。

【具体的には】
■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ（契約社員）のマネジメント
スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。
同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。
あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。
スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。
※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。
※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。

■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動
専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。
システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。
※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。
また、既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動（テレアポや商談）も行います。

【将来のキャリアプラン】
まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。
当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。

勤務地

年収

300万円 〜 350万円まで

給与・待遇

?給273,125円 ～月給294,500円

【内訳：273,125円の場合】
　基本給190,000円＋管理職手当83,125円
　（管理職手当は固定残業55.49時間分の手当てとして支給）

【内訳：294,500円の場合】
　基本給207,100円＋管理職手当87,400円
　（管理職手当は固定残業53.52時間分の手当てとして支給）

　※固定残業時間を超えた場合は、超過分の時間外手当が支払われます。

・転勤なし：※転勤はありませんが出張はあります。

■モデル年収
3年目リーダー　　　　371万円
5年目マネージャー　　448万円
■昇給：年1回
■賞与：原則なし
■通勤手当　公共交通機関6ヶ月定期代（上限30,000円×6ヶ月）を6ヶ月に一度支給
※当面は次の算式により算出した金額を実費支給
　（通勤交通費＝往復の交通費実費×出勤日数）
■扶養手当　配偶者20,000円、配偶者以外1人目1万円、2人目以降1人当たり5,000円
■時間外手当
■育児休業制度（取得実績多数あり・現在も育児短時間勤務取得者在職中）
■介護休業制度
■永年勤続表彰（5年毎）
■退職金制度
■各種お祝金・お見舞金制度
■資格取得支援制度
■全社員総会（毎年期末（6月）に開催）
■定期健康診断

休日・休暇

■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（7月～9月中に3回）
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(5年／10年等の勤続年数に応じて付与)
■育児・産前産後休暇（取得実績多数あり）
■介護休暇
※年間休日123日

応募資格

【必須要件】
■普通自動車運転免許（AT可）お持ちの方
■接客のご経験や人との折衝経験がある方
■社会人経験3年以上の方

【歓迎要件】
■リーダーなどのマネジメントの経験
■人の教育などの経験
■社内外で多くの人と接していた営業、営業サポート等の経験者

募集年齢

25歳以上 39歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員