仕事内容

しっかりとした研修制度で早期のキャリアアップの実現も可能です！
正社員の経験がなくても安心のサポート体制です。
残業なしで無理なく学んでいくことが可能です。

店長経験者は早期のＳＶへのステップアップも夢ではありません！！

＜具体的な仕事内容＞
●サービス業務
●キッチン業務
●メニュー開発
●販促の企画立案
●アルバイト・パートのシフト管理や教育
店舗マネジメント全般をお任せします。

大きな裁量権を持ち、幅広い業務に取り組んで頂く事が可能です。
※早い段階でマネージャーを目指して頂く事も可能です。

各地でオープンが続きますので「店長」というポジションだけでなく半年でSVへ昇格など、早期の昇給昇格を実現しています。
年功序列とは無縁の当社。
実際、今回の人事で入社6カ月でＳＶ昇格や最年少の部長が誕生しています！

（こんな会社です）
●「現場の意見」を何よりも大切にしています。
例えば「メニュー開発」などの裁量も店舗にあります。
グランドメニュー以外のランチメニューや、キャンペーン時の新メニュー開発は、それぞれの店舗の店長・料理長が実施しています。FCブランドと異なり全てが直営店なので、地域性、客層を考えた的確な施策が打て、結果に結びつき易い環境にあるので、仕事のやり甲斐も倍増します。

●経営ノウハウが身につきます。
売上管理や原価管理なども全て各店舗に任せています。予算をどう使うかは、すべて店長次第。
採用やキャンペーンにかかる費用も各店舗で負担している為「経営者」として、
お店を運営するノウハウが身につきます。

●漬物以外は、すべて全店舗で調理。
手づくり調理にこだわり、仕込みもいちから各店舗で行なうのが当社のこだわり。
もちろん、調理のノウハウは
入社後に学べますのでご安心下さい。

●出店加速
２０２４年内にもオープンが予定されています。
まだまだオープンにできない情報が多々ありますが、積極的な店舗展開が進行中です。

また、新宿エリアでのリニューアルオープン予定もあり、今後も続々控える新規出店や既存店のブラッシュアップの為、関東・関西を中心に各地でポジションが豊富です。
年功序列とは無縁のため、近い将来の幹部候補として会社の未来を担う仕事をお任せします。

勤務地

年収

300万円 〜 500万円まで

給与・待遇

想定年収：300万円~500万円
月給：21万円~35万円＋時間外手当(1分単位で支給)
賞与回数：3回

〈年収例〉
500万円／店長／45歳：勤続6年（月給34万5000円×12ヶ月＋賞与）
450万円／副店長／30歳：勤続3年（月給32万円×12ヶ月＋賞与）

＜昨年度の賞与支給実績＞
・マネージャー／年間80万円＋決算賞与
・店長／年間70万円＋決算賞与
・副店長／年間60万円＋決算賞与

〈補足情報〉
●業績賞与年2回（7月・12月）
●決算賞与（2023年12月に支給実績あり）
●昇給年1回

（福利厚生）
●各種社会保険完備
●交通費支給
●健康診断
●役職手当
●社員割引制度
●出産・結婚祝い金
●財形貯蓄制度
●保養所完備
●食事補助
●社内研修制度
●各種研修（内定者・新入社員・外部合同・選抜社員・モラル教育）
●調理講習会
●メニューコンテスト
●サービスコンテスト

休日・休暇

週休２日
●年末年始休暇
●夏季休暇
●有給休暇
●介護休暇
●慶弔休暇
●産休・育休
●リフレッシュ休暇

補足情報：
「5連休制度」の取得も可能×リフレッシュできます！
下半期(6月～12月)に1回、好きなところで3日連続の有給休暇を使用し、休日と合わせて5連休の取得が可能です。
※中には休日を3日つけて7連休を取得した社員もいます。
この制度は「休みが不定期になりがちな仕事でも、ゆっくり休める機会を作りたい」と、役員のアイデアで生まれたものです。

応募資格

飲食店経験者（アルバイトのみでも可能！）

募集年齢

18歳以上 23歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員