仕事内容

業務内容
当社および子会社含むグループ全体の人事労務業務全般を統括し、従業員が安心して働ける環境づくりを推進していただきます。経営層や各部門と連携しながら、ご自身でも手を動かしていただきつつ、人事労務戦略・実務をリードするポジションです。

【具体的な業務】
■労務管理全般（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生など）の統括
・勤怠管理の運用、最適化（勤怠システムの管理、労働時間のモニタリング、時間外労働・有給休暇の適正管理）
・給与計算の統括（給与・賞与計算の確認、税金・控除の管理、年末調整業務の実施）
・社会保険手続きの管理（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険の加入・喪失手続き、給付金申請）
・福利厚生（GLTD、総合福利団体定期保険、確定拠出年金、従業員の慶弔対応）

■労務業務全般のフロー構築・改善
・効率的かつ正確に業務遂行するための仕組みづくり
・外部委託先（社労士・給与計算ベンダー等）との連携および業務フローの改善
・労働基準法・関連法令の遵守（法改正に伴う対応、労務リスクの管理）
・経営層や各部門と連携した労務課題の解決

■ 従業員の働きやすさ向上に向けた制度運用
・働き方改革に対応した労務環境の整備
・労務課題の分析・施策提案

■チームマネジメント
・メンバー3名のマネジメント

勤務地

年収

600万円 〜 800万円まで

給与・待遇

資格取得支援・手当あり。社員持ち株会、確定拠出金制度、など

休日・休暇

年間120日以上　完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年次休暇など

応募資格

【必須経験】
◆給与計算、労務管理に関する実務経験（目安5年以上）
◆チームマネジメント経験

【歓迎要件】
◆従業員数100名～500名程度の会社での就労経験

雇用形態

正社員