仕事内容

【職務概要】
事業拡大に伴い、採用体制を強化するため、2人目の人事担当を募集します。越境EC支援事業を展開する同社にて、営業・エンジニア・バックオフィスなど多様な職種の中途採用をお任せします。将来的には、人材育成や組織開発といった領域にも携わっていただく予定です。

主な業務は、エージェントとの連携や面接の日程調整、面接などの採用実務です。職種ごとに最適な採用手法を選定し、迅速かつ効率的な採用プロセスの実現を目指していただきます。

■採用業務（中途採用）
・求人票の作成・更新
・エージェントとのリレーション構築・対応
・応募管理、書類選考
・面接日程調整、候補者対応
・面接、面談の実施
■その他業務
・入社手続き
・オンボーディング支援
・勤怠締め業務のサポート　など
まずは採用実務を中心にお任せし、希望や適性に応じて業務の幅を広げることも可能です。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

勤務地

年収

400万円 〜 500万円まで

給与・待遇

■年収：400万～500万円
　月給制：月額335000円
　賞与：なし
　昇給：随時

■雇用形態：正社員
　契約期間：無期
　試用期間：有(3ヶ月（期間中の待遇変更はありません）)

■福利厚生：
各種社会保険、通勤手当（6ヶ月定期代を6分割で毎月支給

■勤務時間：9：00～18：00

　休憩時間：60分

■喫煙情報：屋内禁煙

休日・休暇

週休2日制（土日）、祝日、年末年始、特別休暇（冠婚葬祭）、年次有給休暇、その他会社が指定した日、産前産後休暇、育児休業、介護休業

応募資格

【必須】※いずれかの経験
・事業会社での中途採用経験
・人材業界での採用関連業務経験

【尚可】
・エンジニア採用の経験
・ダイレクトリクルーティングの運用経験
・採用広報やブランディングの経験
・採用以外の人事経験


★採用実務に特化し、スムーズな採用プロセスを実現できる
★エージェント対応や面接調整など、採用の最前線で活躍できる
★少数精鋭の組織で、各部門と密接に連携しながら働ける

募集年齢

35歳以下

【制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

雇用形態

正社員

【選考プロセス】

書類選考→一次面接→二次面接→適性検査（SPI）→最終面接→内定　※技術職の場合はコーディングテスト有。マネージャークラスは課題選考実施