仕事内容

働きたい会社『業界NO.1』を目指し、人材育成に力を入れている同社では、未経験者を対象とした3年間の育成プログラムを実施。マネジメント職を目指すキャリアコースとして、段階的に知識とスキルを習得できます。

【研修概要】
基礎研修（3ヶ月）：生保知識・営業マナーを学び、実地研修も実施。
現地研修（6ヶ月）：営業所での営業活動や顧客対応を経験。
事務研修（2ヶ月）：内勤業務を通じて事務処理や労務管理を学習。
採用研修（1ヶ月）：営業職員の採用スキルを習得。
所長補佐：マネジメント実務を学び、所長昇格を目指す。

【昇格後の業務】
営業所長として全国の拠点で、数十名の営業職員の採用・育成、営業戦略の策定、キャンペーン運営、販促ツール企画などを担当します。

【特徴・魅力】
未経験から営業所長へ昇格可能な研修体制が整い、実力主義の風土で若手も活躍中。仕事とプライベートの両立も重視されており、効率的な働き方を全社で推進しています。

※業務の変更範囲：当社業務全般に従事する可能性があります。

勤務地

年収

400万円 〜 1,000万円まで

給与・待遇

・月給30万円～33万円＋家族手当（1.1万～4.7万円）・住宅手当（2.1万～4万円）＋成績給
　※成績給の平均月額：2万8000円(現地研修～採用研修の期間の支給実績)
・昇給：年1回（4月 ※営業所長登用後）

【月収例】
・40.7万円／32歳、既婚、子1人、首都圏在住
※月給33万円＋住宅手当4万円＋家族手当3.7万円も目指せます！　
※入社1年目年収400万円以上。家族手当、住宅手当などを含めれば、年収500万円以上

【モデル年収】
・年収1000万円　（入社10年目・36歳／固定給640万円＋賞与※1）
・年収870万円（入社5年目・29歳／固定給590万円＋賞与※2）
※１ 家族手当＋住宅手当を含む。
※２ 家族手当（配偶者・子供2人）＋住宅手当を含む。※いずれも成績給は含まず。

手当：
・交通費支給：月額5万円まで
・家族手当：配偶者2.7万円、その他1万円～1.1万円
・住宅手当：2.1万円
　住宅手当首都圏加算：1,9万円
※各種規定あり

休日・休暇

・完全週休2日制（土日休み）、祝日
・夏季、年末年始、有給（入社時に付与・初年度最大16日）
・慶弔、リフレッシュ休暇（勤続年数に応じる）
・ドナー休暇、結婚・出産休暇、育児休暇、忌引休暇、赴任休暇　など
・年間休日127日

応募資格

【必須】
・大卒以上の方
・就業経験2年以上の方　※就業ブランクは問いません。
・経験不問（業界不問、職種不問）
・将来（3年後）転勤できる方（首都圏、近畿圏は応相談）

【歓迎】
・何らかの営業経験
　※特に、個人向け営業経験があれば活かすことが出来ます
・販売・接客・店舗運営の経験
・若年層～ミドル層までの方が活躍中！

【入社した方の前職】
・教員、総務、システムエンジニア、医療事務、輸出入業務、経理、現場管理、航空機整備など
・販売や営業の経験者は3割弱で、未経験者が大多数となっています。

【若い力を必要としている理由】お客さまアドバイザー（女性）の平均年齢は他生保より約10歳若いため営業所長も若い力を必要としています。営業所長候補（営業総合職）は保険の専門知識以上に人間力や成長意欲が必要です。

【求める人物像】
・成長したいという強い意志をお持ちの方
・相手を思いやりながらフォローをしていける方
・周囲とのコミュニケーションを大事にしながら物事を進められる方
・目標や夢の実現のために日々の努力を積み重ねていける方

雇用形態

正社員

社会保険

厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険