仕事内容

▶人事部にて経営戦略と連動するHR戦略の実行を担っていただきます。

《人事制度の企画・設計》
・変革を実現するための現状の課題分析、あるべき姿の定義とその達成に向けた
アクションプランの策定
・等級制度、評価制度、報酬制度、福利厚生制度など、幅広い人事制度の新規構築、見直し、改善
・経営戦略や事業目標を踏まえた人事制度の立案
・労働市場や最新の人事トレンドの調査・分析

《人事制度の導入・運用》
・制度導入における従業員への説明、研修の実施による制度の浸透
・制度運用における従業員からの問い合わせ対応、相談
・制度の効果測定、課題分析、改善提案

《人事関連プロジェクトの推進》
・組織開発、人材育成、採用戦略など、人事関連のプロジェクトへの参画・推進

勤務地

年収

700万円 〜 1,000万円まで

給与・待遇

■想定年収
670万円〜940万円

・賞与： 年2回 (2024年度実績： 6.1ヶ月（支給月/6月12月）
・昇給：年1回 4月
・交通費：全額支給

＜スタッフ～マネジメント候補＞
※年収は能力・経験・前職を考慮の上、決定いたします。
※上記年収には、固定給、諸手当（通勤手当は除く）、賞与を含みます。

■福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
・財形貯蓄、社員持株会、産前産後休暇、育児休業他
・年金：確定拠出型年金もしくは前払い退職金制度のいずれかを選択
・社宅：借上
・会員制福利厚生サービス有（カフェテリアプラン）

休日・休暇

■休日休暇
土日祝休み(完全週休2日制)

・年間休日 120 日
・完全週休二日制 土 日 祝日 GW 夏季休暇 年末年始
・慶弔休暇・積み立て休暇

※有給休暇は入社時から付与されます
( 4月1日を起算日とし入社月によって付与日数は異なります)

応募資格

【必須要件】
・人事コンサルティングファームまたは事業会社の人事経験者で人事制度の企画～運用業務のプロジェクトリードした経験を有する方
・プロジェクトマネジメントスキル
・論理的思考力
・普通自動車運転免許
・大卒以上

【歓迎要件】
・セルフスターターの方
・企業の人事課題に対する強い関心のある方
・海外の人事制度のある経験の方
・労務に関する知識が豊富な方

雇用形態

正社員

このポジションの魅力

＜入社後のキャリアプラン＞
本人の希望や能力に応じて人事部内でのジョブローテーションも行うこともできます。
人事部の経験を通じて総合企画部およびグループ会社の管理部門でキャリアップを図ることも可能です。
希望によっては海外のグループ会社を管理を通じて学ぶこともできます。