- 急募
【東京新宿・IR担当・経営直下IR戦略立案】年収1000万円（2週間内定有）・外国籍可・35歳～50歳まで
社名非公開
募集要項
仕事内容
【募集背景】
・同社は業務拡大とIR部門の強化を図るため、新たにIR担当を募集
・増員募集により、組織のさらなる成長を目指す
【業務内容】
・経営陣直下でIRの戦略立案から実行までを一任
・多くの資本市場参加者への情報発信・コミュニケーションを通じて、同社の適正な企業価値の獲得や向上が目標
・機関投資家対応業務、適時開示資料の作成、開示、IRサイトの運営等幅広く対応
勤務地
★本社 東京都 新宿区 西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー41階
【最寄駅】 東京メトロ 丸ノ内線 西新宿駅直結
【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
・転勤無
年収
1,000万円 〜
給与・待遇
★想定年収 10,000,000 円 - 10,000,000円
月給：733,000円~
・退職金無し
＜昇級・昇格＞
年1回の機会有 （会社業績・本人への評価等により決定）
＜定年＞
満60歳(再雇用有)
休日・休暇
★年間休日日数126日
・完全週休2日制
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・各大型休暇2022年度実績有、有給（入社半年後より10日付与）、慶弔等
・入社から半年間は3日間の特別休暇制度有
応募資格
★高卒以上
【必須】
以下のいずれかの経験
・事業会社でIR、経営企画部門等での業務経験
・証券会社やコンサルティングファーム等におけるIR関連業務の経験
【歓迎】
・経営や事業の本質を的確に理解し、言語化する能力
・ファイナンスや会計に関する専門知識
・チャレンジ精神が強く、自分自身の専門領域や経験を積極的に広げ、高めていく意欲
【その他応募要件】
＜語学力＞
・英語の語学力、実務での使用経験
【想定年齢】（ポジションの特性も考慮のうえ）
なし
＜外国籍＞
外国籍の場合は日本語ネイティブレベルに限る
雇用形態
正社員
★追加情報
★試用期間3ヶ月（雇用条件変更なし）
【福利厚生】
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当(5万円を上限に全額支給)
＜その他補足＞
・定期健康診断
・産休育休制度
・時短勤務制度
・キッズデイ休暇
・各種研修制度有
・iphone、PC貸与
・オフィスカジュアル
・ネイルOK
＜昇級・昇格＞
年1回の機会有 （会社業績・本人への評価等により決定）
【勤務時間】
9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
時短勤務：相談可
その他就業時間補足：残業は月20時間程度
【選考方法】
面談(CHRO)⇒ 書類選考(CFO) ⇒ 一次選考(CFO) ⇒最終選考(代表) ⇒ 内定⇒オファー面談
※基本的なフローは上記だが必要に応じて面談あり
★最速で2週間での内定が可能
★オンライン面接可
企業概要
会社名
社名非公開
会社概要・特徴
・20期連続増収増益企業発のホールディングス企業であり、安定した財務基盤
・経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境
・12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わること可能
・実力主義の評価制度で納得感のある評価制度
業種
インターネット・Webサービス
設立
2004年
資本金
7,300万円
企業規模
100-999人
株式会社ウーヴルコンサルティング
前田 修（マエダ オサム）
- 男性
応募者される方の視点で不安や疑問に寄り添うコンサルティングをしています。 まずはキャリア構築のご相談からでも承ります。 応募時の優先順位（収入、勤務地等）に合せた募集案件をご紹介します。
これまで国立国際医療研究センター・感染熱帯病部（招聘研究員）、製薬会社や新薬開発の研究開発業務受託機関等、医療業界を中心に、医薬品、医療機器の治験統括責任者や人事採用責任者、教育、評価、業務支援といった「人」に関わる領域に長く携わってきました。
特に面接では、創業期の事業会社において、採用方針の設計から実際の面接官として延べ300名超の選考を担当。応募者の履歴書、職務経歴書、一つの受け答えから伝わる印象の重要性を痛感し、印象の良い表現や伝え方の工夫が結果に大きく影響することを実感しました。
現在は人財コンサルタントとして、転職を目指す方々の職務経歴書作成サポートや面接対策、キャリア相談などにも幅広く対応しています。
特に
★うまく自己の長所をPRできない
★採用面接で何を見られているか分からない
★応募書類が通らない
などの悩みに対して、応募者側の視点に採用者側の視点を加えて、アドバイスを行うことで、希望職種への応募・面接対策を行っています。
私の強みは、応募者としての視点と採用担当者（責任者）としての視点を併せ持ち、応募者が一番アピールしたいことを効率的に採用者側に伝えるポイントを把握している点です。
★どこを修正すれば自身（応募者）の印象が変わるか
★どの実績をどの程度で伝えると採用者側に響くか
★面接で何か聞いておきたい事がありますか？と尋ねられた際に応募の意志を強く伝えるポイント
など、表現一つ一つにこだわりながら、自然体で応募者の魅力が伝わるアピールの方法をサポートしています。
ご希望により、応募書類（履歴書、職務経歴書（英文Resumeも対応します））の修正助言、職種に応じた模擬面接、キャリア棚卸しの整理など、どんな段階でもサポート可能です。
今はまだ、「何から始めればよいか分からない」という段階からでも結構ですので
まずはお気軽にご相談ください。