仕事内容

○戦略的な人事企画・制度設計
　親会社での先行事例も参考にしながら、スキルマップの整備を推進

○教育・育成制度の企画・実行

○採用計画・実行
　チームメンバーと手分けし、採用活動をリード、新卒採用のフォローアップ・育成支援　（なお、新卒採用は親会社で行っており、当社での採用活動はありません）

○チームメンバーの育成・業務分担・進捗管理、D&I目標達成に向けた施策の統括と風土醸成

勤務地

年収

800万円 〜 1,200万円まで

給与・待遇

月給制　昇給年1回
年俸制ではありません。職歴等を考慮のうえ決定します。
残業手当、通勤手当
賞与年2回（7月/1月）
■寮/社宅：無し
■投資口累投投資制度：有り
■退職金：有り(401k制度と併用)
■従業員持株会制度：有り
■自己啓発支援制度：有り
健康保険･厚生年金保険･確定拠出年金・雇用保険･労災保険

休日・休暇

土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇5日、年末年始

応募資格

＜必須＞
・事業会社における人事企画（戦略・制度設計・教育育成）の経験
・組織マネジメント経験、またはリーダーシップを発揮しプロジェクトを牽引した経験
・3名以上のチームマネジメント経験

＜歓迎＞
・上場企業での人事経験、IR・経営企画部門との連携経験、不動産関連資格
・人事領域の専門知識（例：タレントマネジメント、コンピテンシー、MBO、スキルディクショナリーなど）を用いた業務経験や、それを社内で展開する説得力・実行力

雇用形態

正社員