仕事内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
世界中のお客様に感動を届ける当社のエンタテインメント事業を、人事の側面から支える仕事です。
長期ビジョン「TOHO VISION 2032」および「中期経営計画2028」に基づき、当社の更なる成長と企業価値向上に向け、その源泉である“人”への投資とエンゲージメント向上に注力していきます。
本ポジションでは、主に人事制度や施策の企画立案・実施を中心にご担当いただき、会社の根幹となる人事制度の構築や人事関連施策の企画実施を通じ、従業員のエンゲージメント向上や組織強化を推進していただきます。
また社員の健康管理や安全衛生管理も担当する部署のため、社員からの様々な窓口になる業務にも携わっていただく可能性があります。
なお、将来的には、他の業務をご担当いただき人事領域での更なるスキルアップをしていただくことも考えておりますので、幅広い人事業務の領域に興味・関心のある方を歓迎いたします。

【業務内容】
■人事制度の企画立案・構築・施行
・法令や経営戦略に即した人事制度の企画立案
・社内制度の見直し・刷新の企画立案
・社内制度改定に伴う経営層や関連部門・労働組合との折衝・調整、各省庁への届出

■人事施策の企画立案・実施運用
・健康管理・安全衛生・エンゲージメント、福利厚生の充実を目的とした人事施策の企画立案
・上記施策の実施運用に伴う社内外のステークホルダーとの連携・折衝

■制度利用・健康に関する社員の相談窓口
・出産・育児・介護関連制度の利用促進・相談窓口
・健康促進関連制度の利用促進・相談窓口
・福利厚生制度の利用促進・相談窓口

■その他
・労使交渉・労使コミュニケーション業務業務のサポート（※管理職待遇でお迎えする方が対象）
・その他、人事部門に関連する業務全般

【求める人物像】
・映画・演劇・アニメ・不動産などの当社事業に対し、高い興味・関心お持ちの方
・従業員一人ひとりの価値を尊重しながら、明るく誠実なコミュニケーションを得意とする方
・関係者との連携・チームワークを大切にしながら、人事施策の企画提案・実現にまい進できる方
・法令や規程・制度等の意図・目的を理解し、公正かつ精緻に業務を遂行できる方
・コンプライアンス意識高く公平・公正な判断ができる方
・社会情勢や会社の現状・経営方針を理解しながら、状況…

勤務地

給与・待遇

経験・スキルに応じて変動します

休日・休暇

完全週休二日(土日)

応募資格

【必須要件】
・人事企画業務や人事制度設計、または労使交渉・労使コミュニケーション業務業務に関する「2年以上」の実務経験
・複数のプロジェクトを同時に管理・推進した経験
・高いコミュニケーション能力と協調性
【歓迎要件】
・健康経営関連施策の企画立案・推進経験
・安全衛生に関する業務経験
・DEIB関連施策の企画立案・推進経験（特に女性活躍・障害者採用）
・働き方改革を企画・推進された経験
・エンゲージメント向上関連施策の企画立案・推進経験
・人事データに基づく経営層向け報告資料作成経験
・社内横断プロジェクトの推進経験

雇用形態

正社員

おすすめポイント

★創立90周年を迎え映画・アニメ・演劇・不動産等、サービスを展開、100周年に向けて作品やサービスを拡大中★
【「TOHO VISION 2032 東宝グループ 経営戦略」を発表】【安定の経営基盤：エンターテインメント事業の安定的な地盤】