【大阪】モバイルアプリ開発エンジニア(PL) ※年収600万円以上
パーソルAVCテクノロジー株式会社
募集要項
仕事内容
【職務概要】
スマホアプリ開発の実装およびプロジェクトリーダーをお任せします。
【職務詳細】
・Android/iOS開発、クロスプラットフォームFlutter開発
・要件定義・基本設計・詳細設計
・顧客折衝・見積書作成・費用管理を含むプロジェクトマネジメント
【案件事例】
・お掃除ロボットアプリ(BLE/Wi-Fi、IoT制御)
・バッテリー情報取得アプリ(AWS、BLE)
・旅行ナビゲーションアプリ(Flutter)
・スマートフォンとTV連携アプリ(DLNA、SNS連携)
・IoT家電連携アプリ
【魅力点】
新しい技術が学べます!
・UIやUX開発にも携わることが可能
・システム案件、IoT案件を中心にプラットフォーム構築から、組込アプリ開発までシステム開発に必要な要素をすべて開発している組織のため、知見を広げることが可能
・カメラやセンサーなどを制御・活用するアプリケーション開発(主にWindows向け)
・規格書や論文などをもとにアルゴリズムを検討するなど、研究分野の案件も対応
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
勤務地
大阪府高槻市幸町1-1 (パナソニック ライティングデバイス株式会社構内 B1棟)
JR東海道線「摂津富田」駅より徒歩8分
※自動車/自転車通勤可(会社規定による)
勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
年収
600万円 〜 800万円まで
給与・待遇
■年収:630万~870万円
月給制:月額406501円
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:有
■雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
■福利厚生:
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、合格祝金制度、パナソニック健康保険組合(医療施設、保養施設)、パナソニック共済会、パナソニック保険サービス、育英補助給付金制度、財形貯蓄制度、 従業員持株制度(奨励金有)、カフェテリアプラン制度など
■勤務時間:8時45分~17時30分 フルフレックス制度あり(6:30~21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択)
休憩時間:45分
■喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、GW、年末年始、特別休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、時短勤務、ファミリーサポート休暇 年間休日126日
応募資格
【必須】
・Android開発:Java or Kotlin
・iOS開発:Swift or Objective-C
・ Flutter:Dart
【歓迎】
・要件定義・設計:UML、プロトタイピングツール(Figmaなど)、ドキュメンテーションスキル
・プロジェクトマネジメント
・ツール:JIRA, Redmine
・手法:アジャイル、ウォーターフォール
雇用形態
正社員
【選考プロセス】
書類選考 → 一次選考 →最終選考 (オファー面談)→ 内定
※適性検査実施の場合あり
企業概要
会社名
パーソルAVCテクノロジー株式会社
会社概要・特徴
【事業内容】映像・音響機器、情報通信機器のソフトウェア及び機構設計、電気回路の開発・設計の受託/映像・音響機器、コンピュータ関連システムの開発・設計・製作の受託/情報処理システムの開発・設計・製作・保守・運営の受託、販売
【会社の特徴】同社は、世界中のさまざまなアイデアをカタチにする会社です。2018年4月にAVCテクノロジー株式会社とAVCマルチメディアソフト株式会社が統合し誕生したテクノロジーカンパニーです。2社は、それぞれ1986年、1997年に松下電器産業株式会社(現:パナソニック)100%出資子会社として創業し、パナソニックブランドの音響・映像製品の製品化を通じ、技術研究、ソフトウェア・ハードウェア開発設計、電気・機械・構造設計、テスト検証、品質マネジメントと多彩な技術力を高めてきました。
さらに、2013年4月にパーソルグループに加わり、2社が培ってきた技術力を強みに、グループが持つ自動車等の大型機器の設計・開発、AIやRPA領域の知見も加えて、コンシューマ向け音響・映像分野、自動車分野、企業向け機器・システム分野、社会インフラ分野、モバイルアプリケーションやクラウ…
業種
メーカー(重電・産業用電気機器)
【設立】
1997年9月1日
資本金
1億円
企業規模
100-999人
株式会社ワークポート
河村 友樹(カワムラ ユウキ)
- 男性
- コンサルタント歴5年
転職活動のプロとして、懇切丁寧にサポートいたします。
大手企業からベンチャー企業、幅広い業種・職種を対象に、転職アドバイザーとして、多くの転職希望者様のキャリア相談を承ってきました。
転職はゴールではなく、あくまでもスタートです。
転職は今現状をより明るい方向へ変えていくポジティブな行動ですが、転職したときに感じる入社前後のギャップ、転職回数(経験社数)の増加に比例した転職難易度の上昇等、転職を行うことでのリスクも検討しなければいけません。
※日本の転職市場の場合、転職回数が多い方は懸念される傾向がございます(職種・業種によっては異なる)。
入社前の転職市場・企業の情報収集、自己分析と他己分析においての職業・職場適性の判断は転職活動において、切り離せません。ご自身でリサーチできる範囲も限られています。
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