仕事内容

【期待する役割】
■同社の人財部（給与・旅費チーム）として、Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを期待しております。

【募集背景】
■ご退職予定の方がおり、組織力維持を見据えて募集を開始しております。

【具体的な業務内容】
・Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます。
・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます。
・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます。

【配属先組織構成】
■日揮コーポレートソリューションズ　人財部（80名程度）
・給与・旅費チーム（24名）　※本ポジション
24名のなかでも、Payrollに関わる一般職/派遣社員などの5名のメンバーをまとめながら、給与/住民税/社会保険などを包括的に担当いただきます。それ以外には国内/海外旅費に7名、その他退職金や企業年金、証明書発行等に携わる人員となります。

【配属部署のミッション・役割】
人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。

【仕事のやりがい・魅力】
同チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。自身の頑張りの結果が働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がる点にやりがいを感じることができます。

【働き方】
■リモート・フレックス可能で柔軟な働き方が実現可能
残業は月平均15-25時間程度です。年度末等の繁忙期はありますが、個人の裁量で比較的スケジュールをコントロールできる業務です。
■国内外出張の可能性：出張の可能性ほとんどなし
■国内外駐在の可能性：駐在の可能性なし

勤務地

給与・待遇

経験・スキルに応じて変動します

休日・休暇

完全週休二日(土日)

応募資格

【必須要件】
■5年以上の給料計算の実務（社会保険、所得税、住民税を含む）の経験をお持ちの方
■退職年金制度（確定拠出・確定給付）の運用の経験または知識をお持ちの方　
■マネジメントのご経験（人数は問いません）

【歓迎要件】
・給与システム導入・改修に携わった経験をお持ちの方（COMPANYの経験があると尚良い）
・COMPANY利用のご経験

雇用形態

正社員

おすすめポイント

匿名求人のため、求人詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。