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人事(ダイバーシティ推進:DE&I推進担当マネージャー)

募集要項

仕事内容

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【概要】
同社では2020年にダイバーシティ推進室を設立し、誰もが長く働き続けるための思い切った改革が進められています。また2022年6月には、社長を委員長とするダイバーシティの審議機関「ダイバーシティ推進委員会」を立ち上げ、社長直轄のスピード感を活かして取り組みの加速、浸透定着を図っています。

【配属先ミッション】
ミッションはダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進によりお互いを認め合い、自律的にいきいきと働ける組織づくりによりイノベーション創出と社会的価値向上の両方を実現することです。ミッション実現に向けダイバーシティ推進施策の企画から実行までを統括いただく業務です。

【職務内容】
DE&I推進:女性活躍推進や男性育休取得促進をはじめとしたDE&I施策の企画・実施の総括
人的資本開示:統合報告書、コーポレートガバナンス報告書、社内報など社内外開示におけるDE&I部分のシナリオ作成と実行統括

【業務の面白み/魅力】
・当社では中期計画でDE&I推進と働きがい改革を重点項目に掲げています。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを経営と近い距離感で立上げ、事業所と一緒に取り組み達成感を味わえる仕事です。
・多角的に事業を展開している同社にて、現場に入り込んで組織/風土改革を行うことができます。

【キャリアステップイメージ】
ご本人の希望と適性も踏まえ、コーポレートや三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。

◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて:
半導体パッケージ基板向け極薄銅箔(世界No.1シェア:90%)/二輪用触媒(世界No.1シェア:60%)/ハイブリッド車用電池材料(世界No.1シェア:40%)/ITOターゲット材(世界シェアトップクラス:35%)/亜鉛(国内シェアトップクラス:42%)/自動車用ドアロック(世界シェアNo.1:20%)

◆同社の魅力:
当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。…

勤務地

東京都品川区大崎1丁目11-1

年収

900万円 〜 1,200万円まで

給与・待遇

経験・スキルに応じて変動します

休日・休暇

週休二日(土日)

応募資格

【必須要件】
(1)(2)(3)のいずれも当てはまり、かつ(4)(5)のいずれかに当てはまる方
(1)人事の制度企画/労務のいずれかの領域での、ライン管理職として部下1名以上を持った経験
(2)女性管理職比率、女性採用比率、男性育休取得率、女性活躍認定取得などいずれかのKPIを策定しモニタリングした経験
(3)男女雇用機会均等法、女性活躍推進法、育児・介護休業法の知見があり、法改正時に内容が理解できる
(4)事業部長クラス以上の経営層へのプレゼン遂行の経験
(5)エンゲージメント向上、生産性向上、イノベーション創出などのKGIの策定/モニタリング経験
※履歴書に「顔写真の貼付」が必須となります。
 ~三井金属は男女共同参画を推進しています~

雇用形態

正社員

おすすめポイント

■プライム上場/創業150年を超える安定企業/トップシェア製品も多数/「マテリアルの知恵を活かす」をスローガンに掲げる総合素材メーカー
■事業を多角化し安定した経営基盤と事業拡大を推進/5年後定着率94%、有給取得率77%など働きやすい環境・風土が整い長期就業が可能

この求人の特徴
この求人の取り扱い人材会社

株式会社パソナ ハイキャリア転職支援