募集要項
仕事内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人財戦略本部 人事室にて当社グループ全体の社員エンゲージメント向上のための施策立案・実践や企業理念や行動基準の浸透施策などをお任せします。
【仕事内容】
・社員エンゲージメント向上のための、サーベイ分析・全社施策の立案・各事業会社担当者との施策調整やワークショップなどの実施、モニタリング
・グループ全体に向けての企業理念浸や行動基準の浸透のための施策立案と実施
・上記に付随する準備・事務作業も含む
※人材開発領域は事業推進を行う上での重要テーマと位置付けられており、教育費への投資も積極的に行っています。当初は上記業務をご担当いただきますが、階層別教育や社内ビジネススクールの企画・運営など、人事業務全般に携わっていただく可能性があります。
【求人背景】
中期経営計画中期経営計画「Value Up Further 2026」での重要施策の１つと位置づけられている人財戦略を実現するために、実効性のある施策をスピード感をもって遂行する必要があります。全社施策としてこれらを推進するために、経験者を採用し体制強化を図ります。
【求人魅力】
・経営とコミュニケーションを図りながら、現場での施策実施と結果分析まで、一気通貫でチームとして携わることができ、やり甲斐のある組織貢献性の高いポジションです。
・業務に必要な情報収集力、研修会社・経営や各部門との調整力やコミュニケーション力を活かしていただけます。
・エンゲージメント結果からの定量的な観点と社風や社員の意見等の定性的な観点から、企画にする過程で概念化力をさらに鍛えていただけます。
【部署構成】
・管理職含め11名、新卒・キャリア採用比率は半分づつ、幅広い年齢層のメンバーが在籍しており、キャリア入社の方も働きやすい環境です。
・２つのグループに分かれ、それぞれエンゲージメント向上・企業理念浸透と社内教育・研修を担当（一部兼務あり）
【転勤】原則なし
【出向】原則なし
勤務地
京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目
給与・待遇
経験・スキルに応じて変動します
休日・休暇
完全週休二日（土日）
応募資格
【必須経験】
・エンゲージメントサーベイ関する企画立案の経験 もしくは、
・研修会社やコンサルティングファーム等で一からの企画と提案営業の経験があり、エンゲージメントサーベイに関するテーマに複数案件関わっていた経験
【歓迎条件】
・経営企画と人事 両方経験のある方
・TOEIC600以上
雇用形態
正社員
おすすめポイント
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