募集要項
仕事内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
デロイトトーマツグループにおけるHRBPを担うポジションです。
入社者の経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定します。
（下記は一例）
・HRBPの若手スタッフとして「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかの領域をメインとして人事業務を遂行
・人事パーソンとしての基礎を身に着けるため、人事オペレーションの分野についても従事
【魅力】
・人事オペレーション業務に関与しつつゆくゆくは企画業務にも関与できる環境であるため、中長期的に見て人事の上流から下流まで一貫して関与することができます。
・ヒトでビジネスが成り立つコンサル業界において「ヒト」を扱い業務に従事するため、自身の取り組みが会社全体の業績につながる実感を得ることができます。
・経営層との距離が非常に近いため、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができる環境です。
・フレックス制度導入かつ想定在宅が週3日程のためワークライフバランス保ちながら働くことができます。
【キャリアパス】
・人事のいずれかの領域で「グループの成長を支えるコア人材」として、チームリーダー等のリーダー・マネジメント業務などへのステップアップが可能です。
【募集背景】
人材ポートフォリオ是正の観点からの増員
【働き方】
標準労働時間7時間で想定残業時間が30時間、フレックス制度を導入、最大週3日の在宅勤務可能な想定です。
ワークライフスタイルに合った働き方が可能です。
※東京事務所は豊洲エリアへの移転を計画中（2026年秋予定）
勤務地
東京都千代田区
年収
350万円 〜 650万円まで
給与・待遇
経験・スキルに応じて変動します
休日・休暇
完全週休二日(土日)
応募資格
【必須要件】
以下いずれかのご経験
・人事（採用・人材開発・労務等）経験がある方
・顧客折衝経験ある方
雇用形態
正社員
おすすめポイント
デロイトトーマツグループのコーポレート機能を担っている企業です。全体で2万人越規模のグループで管理部門業務を担う企業において「採用」、「評価／報酬」、「人材開発」のいずれかを担当します。初めは人事オペレーション業務に従事しつつ、将来的には課題に対する解決策の企画から実行まで携わっていただく想定です。フレックス制度有かつ最大週2日の在宅勤務も可能なためワークスタイルに沿った働き方が可能です。
株式会社パソナ