募集要項
仕事内容
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
～パソナ経由での管理部門入社実績多数！/東証プライム上場・業界のリーディングカンパニー/大手町駅直結/中途入社者が定着しやすい環境/管理部門平均残業20h程度～
【期待する役割】
同社は26年4月にホールディング化を予定しています。
ホールディング体制変更後のグループ全体の人事制度の見直しに向けて、主に報酬制度の企画・設計・運用を担っていただきます。
【職務内容】
以下よりご経験のある業務からお任せいたします。
■ 評価・報酬制度（役員/社員）の企画・設計
・社員の等級制度、評価制度と連動した報酬体系（給与、賞与など）の企画・設計
・市場動向や競争力を踏まえた報酬水準の分析と見直し
・報酬制度の設計・改定に関する企画立案および経営層との協議
■ 報酬制度の導入・運用報酬制度に関する社内説明資料の作成、関係部門との調整
・制度変更に伴う規程改定、全社的な制度運用プロセスの構築と推進
■ その他人事企画業務
・経営層や各事業部門との連携
・グループ会社向けに人事制度に関するコンサルティング業務
・人的資本経営の観点を取り入れた制度設計の推進
【魅力】
・同社はホールディングス体制に変更予定となります。
更なる事業拡大に向けた経営体制の強化が全社のミッションとなります。
・業界のリーディングカンパニーとして常に3本指に入る競争力を誇ります。
コンサルタント、バックオフィス問わず、中途入社者が活躍できる環境で、
受け入れ態勢、アイディアを尊重する大きな裁量が特徴です。
・コンサル部隊は業務の分担により、業界平均と比較しても少ない残業時間で
働くことができており、恒常的に19時台、20時台はオフィスが閑散としています。
【キャリアパス】
・ご入社後は人事制度企画のメイン担当として従事いただきます。
ゆくゆくは人事全体を管轄していただく責任者としてのキャリアパスがございます。
個々の裁量が非常に大きく、制度以外の分野にもチャレンジいただく事が可能です。
【募集背景】
・ホールディングス化への移行と専門性・体制強化により増員
【組織構成】
人事部
部長、労務担当４名（うち１名派遣社員）、DX担当1名（業務委託）
・人材開発課2名
勤務地
東京都千代田区
年収
500万円 〜 900万円まで
給与・待遇
経験・スキルに応じて変動します
休日・休暇
完全週休二日(土日)
応募資格
【必須要件】
事業会社やコンサルティング会社において、以下の経験をお持ちの方（いずれも3年以上）
・報酬制度（給与・賞与・退職金など）の設計・企画・運用の実務経験
【歓迎要件】
・コンサルティングファームでの人事制度設計・導入支援の経験
・上場企業における報酬制度（役員含む）の運用経験、株式報酬制度の知識
雇用形態
正社員
おすすめポイント
《東証プライム上場・ホールディングス体制変更に伴う人事分野の強化！業界のリーディングカンパニー/株式会社ストライクのご案内》26年4月のホールディングス経営体制に変更を予定しています。
人事制度の企画、設計から導入、推進までの一気通貫をプライム企業で経験できます/CxOとの距離が近くスピードと大きな裁量が特徴です/大手町駅直結/パソナ経由での入社実績多数ございます/＃報酬＃制度＃大手＃業界上位＃裁量
株式会社パソナ